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強化人才供應鏈 “子弟兵”培養成關鍵 —— 中誠瑞豐2019建習生師徒結對儀式

發布時間:2019-11-14 【打印】 【關閉】


每年的3-4季度,都是畢業生的招聘季,優秀企業紛紛進駐校園,展開人才“爭奪戰”。在工程咨詢行業的校招品牌中,近年來中誠瑞豐建習生的口碑效應愈加凸顯,吸引了越來越多優秀畢業生的關注和參與。

今年以來,由于房地產行業進入調整期,在被問及瑞豐是否因此下調管培生招聘規模,公司董事長表示:“當前正是瑞豐吸引優秀人才的大好時機。我們非但不能減少建習生招聘,還要不斷完善管培生的成長體系,培養更多文化認同、呼之能戰、戰之能勝的子弟兵!

 

2019年10月30日建習生結對儀式現場

近日,中誠瑞豐2020屆建習生精英招聘計劃進入高潮。10月30日,瑞豐從近3萬名高校應屆生中層層選拔出近50位優秀建習生,邀請他們來到公司總部,開展“努力不負青春 奮斗大好瑞豐為主題的師徒結對入職儀式,切身感受瑞豐的企業文化。

 

2019年10月30日建習生結對儀式現場

為幫助建習生更好地了解企業文化,樹立共同的事業價值觀,公司許海燕總經理就公司四大業務板塊、企業愿景、企業文化、企業發展、企業精神、發展理念及人才培養模式、路徑等內容向建習生們進行了全面講解,提出了“高標準、高薪酬、高績效、高關懷、高成長”等“五高”組織人才戰略。公司對建習生崗前培訓高度重視,通過此次培訓,讓建習生對公司文化和造價行業及現場安全知識有了進一步的認識,使他們能快速掌握工程造價最基礎的技術操作。

 

許海燕總經理介紹公司發展史、企業文化及建習生計劃

  會上分管項目部的宋總還提出,年輕大學生代表著未來,是企業發展的明天和希望,是公司基業長青的主力軍。因此中誠瑞豐作為年輕大學生工作、學習、生活的主要基地,向建習生們制定了兩大點實習內容,綜合素質培訓與專業技能訓練。

 

宋發財副總經理、工程部總負責人進行工作指導

綜合素質培訓方面主要包括:1.調查了解企業的管理理念和方法、企業基層員工的基本崗位要素;2.企業的人事制度與提升發展規律、崗位實習與所學課程的接合程度;3.分析及意見、在崗位實習過程中,對自身素質的自我考核,已經具備了哪些工作崗位相適應基本素質與技能,還存在哪些不足。

 

優秀項目經理進行工作經驗分享

專業技能訓練方面主要包括:1.分析設計資料,了解工程概況,進行調查研究充分了解工程概況,熟悉施工對象的特點,全面理解設計意圖,進行調查研究,對實習工程項目做到心中有數;2.單位工程、分部工程的施工項目管理工作(1)參與編制施工方案,并獨立完成部分工作。當己有施工方案時,可通過熟悉方案并結合現場實際提出個人見解。(2)參與編制工程施工進度計劃和施工平面布置圖,當已有此兩種資料時,可通過了解施工部署,熟悉施工方案、方法及工藝流程等,了解施工組織計劃的執行情況及對現場管理工作提出個人觀點。(3)完成分項工程施工組織管理工作。(4)參加或熟悉施工預算的編制工作。(5)參加施工項目工程結算,決算及合同管理的具體工作;3.學習工藝流程中主要機具設備及用途、質量檢驗評定標準,試驗檢測方法以及本人提出的合理化建議及設想等;4.了解施工單位的組織管理系統,各部門的職能和相互關系,了解施工項目經理部的組成,了解各級技術人員的職責與業務范圍;5.了解新技術、新工藝、新材料及現代施工管理方法等的應用,了解施工與管理的新規范;6.參與現場組織的圖紙會審、技術交流、學術討論會、工作例會、技術革新、現場的質量檢查與安全管理等;7.了解在施工項目管理中各方(業主、承包商、監理單位)的職責;8.了解其他施工項目管理的內容和方法。

 HR輔導員與建習生互動交流

 

 

項目總監親自迎接建習生,進行師徒結對、贈與入職禮包

公司人事中心負責人談到,“建習生”計劃招進來的精英,將享受定向帶教的“一對一”機制,所帶教的導師都是項目經理級別的技術專家,由項目經理親自帶教。這也印證了中誠瑞豐許海燕總經理提出的關于人才招聘觀點,瑞豐的邏輯是,先有導師,再有管培——管培生的數量不會一直增加,而是視乎導師的數量而定,確保有足夠的導師培養,才會招聘相應數量的管培生?!?/span>

 

人事中心負責人講解建習生”計劃

 

HR輔導員與建習生進行會面

 

武漢交通職業技術學院周院長對實習生的職業規劃建議

縱觀中誠瑞豐近幾年異軍突起的態勢,相信與瑞豐的人才觀密不可分。正如公司董事長所言,瑞豐只有兩種人——一種是精英,一種是想成為精英的人,“績效是評價和選拔員工的硬門檻”?!叭魏螒鹇詫崿F的背后都是人才!瑞豐的人才組織梯隊建設是我們人力資源組織發展戰略的核心,是支撐集團戰略實現重中之重。”“努力不負青春 奮斗大好建豐”作為2020建習生”校園精英招募的主題,讓精英學子們在瑞豐收獲成長,走上非凡的職場發展之路,實現組織與個人的雙贏!